华南农业大学

华南农业大学是国家“双一流”建设高校，博士后科研流动站12个，涵盖农学、工学、理学、管理学等12个一级学科。学校深入实施新时代“人才强校”战略，将博士后队伍作为师资队伍的重要“蓄水池”和青年科研生力军。在站博士后从2021年的175人增至目前310人，增幅达77.14%；2023年以来累计招收博士后457人（2023年149人、2024年109人、2025年117人、2026年前三季度82人）。近三年引进海外博士及国内“双一流”高校博士占比超70%。累计招收人员中，含外籍博士后来华人员78人（涉及美国、巴基斯坦、埃及、孟加拉国、伊朗、尼日利亚、越南、喀麦隆、阿富汗、卢旺达、马来西亚等11个国家），具有海外博士学历背景人员57人，国际化程度不断提高。

（一）政策体系与工作机制

1.健全制度体系。2024年5月修订印发《华南农业大学博士后工作管理办法（试行）》（华南农办〔2024〕29号），实行“2+X”弹性聘期模式（X≤4年），设立“紫荆博士后激励计划”，分A、B、C三档分类支持。配套出台博士后招收、考核、待遇、住房等系列实施细则，构建分类分层、能上能下的激励体系。

2.压实主体责任。实行学校、流动站、合作导师三级管理，将博士后招收指标纳入学院年度目标考核，招收完成情况与紫荆博士后A档比例配置挂钩；建立流动站年度考核制度，考核不合格的约谈整改，连续两年不合格的予以撤站。

3.强化多部门协同。人力资源处牵头统筹，国际交流处、财务处、保卫处、附属学校等部门协同联动，为博士后提供工作许可办理、经费保障、户口迁移、子女入学等“一站式”服务。

（二）人才项目与经费投入

1.经费保障有力。2021年以来学校总投入博士后事业经费超1.2亿元（不含省财政）。2023年新获批博士后科研流动站1个（林学）。

2.人才项目成效显著。博士后获批国家自然科学基金青年项目数占全校总数的比例，从2021年的46.5%大幅提升至提升至2025年的66.2%；“十四五”期间博士后累计主持国家自然科学基金青年基金超110项。累计5人入选“香江学者计划”“澳门青年学者计划”，人才国际化培养取得突破。

（三）培养质量与成果产出

1.科研贡献突出。博士后已成为承担国家科研任务、产出前沿成果的主力军，主持科研项目、发表高水平论文、知识产权授权和纵向科研经费等业绩突出，对学校学科建设评估贡献显著。

2.标志性成果涌现。博士后深度参与重大科研攻关：动物科学学院博士后谈成参与研发“瘦肉型种猪基因组育种技术与应用”获2024年广东省科技进步奖一等奖，打破国外基因芯片技术垄断，成果在全国23个省份推广应用；生物质学院博士后郝笑龙参与研发“多元复合协同增效制造高性能功能化木塑复合材料关键技术”获2024年广东省技术发明奖一等奖；生物质学院博士后沈荣晨参与研发“二维光催化剂异质界面调控及载流子高效分离机制”获2024年广东省自然科学奖二等奖。

（四）服务保障与特色做法

1.构建“分类分层”引育体系，按学术背景与发展潜力匹配差异化薪酬、科研启动经费和学术资源，对科研进展卓越、即将产出重大成果或主持重要项目的博士后给予连续支持；

2.落实“院为实体”，将日常管理、培养考核下沉流动站，激发学院主体活力；

3.打造“紫荆博士后论坛”学术品牌，促进农学、信息、工程、生物等多学科交叉融合；

4.主动赴海内外高水平大学引才宣讲，依托紫荆国际青年学者论坛等平台“请进来”，与企事业单位工作站、创新实践基地联合培养，形成产学研协同育人格局。

华南农业大学是国家“双一流”建设高校，博士后科研流动站12个，涵盖农学、工学、理学、管理学等12个一级学科。学校深入实施新时代“人才强校”战略，将博士后队伍作为师资队伍的重要“蓄水池”和青年科研生力军。在站博士后从2021年的175人增至目前310人，增幅达77.14%；2023年以来累计招收博士后457人（2023年149人、2024年109人、2025年117人、2026年前三季度82人）。近三年引进海外博士及国内“双一流”高校博士占比超70%。累计招收人员中，含外籍博士后来华人员78人（涉及美国、巴基斯坦、埃及、孟加拉国、伊朗、尼日利亚、越南、喀麦隆、阿富汗、卢旺达、马来西亚等11个国家），具有海外博士学历背景人员57人，国际化程度不断提高。

（一）政策体系与工作机制

1.健全制度体系。2024年5月修订印发《华南农业大学博士后工作管理办法（试行）》（华南农办〔2024〕29号），实行“2+X”弹性聘期模式（X≤4年），设立“紫荆博士后激励计划”，分A、B、C三档分类支持。配套出台博士后招收、考核、待遇、住房等系列实施细则，构建分类分层、能上能下的激励体系。

2.压实主体责任。实行学校、流动站、合作导师三级管理，将博士后招收指标纳入学院年度目标考核，招收完成情况与紫荆博士后A档比例配置挂钩；建立流动站年度考核制度，考核不合格的约谈整改，连续两年不合格的予以撤站。

3.强化多部门协同。人力资源处牵头统筹，国际交流处、财务处、保卫处、附属学校等部门协同联动，为博士后提供工作许可办理、经费保障、户口迁移、子女入学等“一站式”服务。

（二）人才项目与经费投入

1.经费保障有力。2021年以来学校总投入博士后事业经费超1.2亿元（不含省财政）。2023年新获批博士后科研流动站1个（林学）。

2.人才项目成效显著。博士后获批国家自然科学基金青年项目数占全校总数的比例，从2021年的46.5%大幅提升至提升至2025年的66.2%；“十四五”期间博士后累计主持国家自然科学基金青年基金超110项。累计5人入选“香江学者计划”“澳门青年学者计划”，人才国际化培养取得突破。

（三）培养质量与成果产出

1.科研贡献突出。博士后已成为承担国家科研任务、产出前沿成果的主力军，主持科研项目、发表高水平论文、知识产权授权和纵向科研经费等业绩突出，对学校学科建设评估贡献显著。

2.标志性成果涌现。博士后深度参与重大科研攻关：动物科学学院博士后谈成参与研发“瘦肉型种猪基因组育种技术与应用”获2024年广东省科技进步奖一等奖，打破国外基因芯片技术垄断，成果在全国23个省份推广应用；生物质学院博士后郝笑龙参与研发“多元复合协同增效制造高性能功能化木塑复合材料关键技术”获2024年广东省技术发明奖一等奖；生物质学院博士后沈荣晨参与研发“二维光催化剂异质界面调控及载流子高效分离机制”获2024年广东省自然科学奖二等奖。

（四）服务保障与特色做法

1.构建“分类分层”引育体系，按学术背景与发展潜力匹配差异化薪酬、科研启动经费和学术资源，对科研进展卓越、即将产出重大成果或主持重要项目的博士后给予连续支持；

2.落实“院为实体”，将日常管理、培养考核下沉流动站，激发学院主体活力；

3.打造“紫荆博士后论坛”学术品牌，促进农学、信息、工程、生物等多学科交叉融合；

4.主动赴海内外高水平大学引才宣讲，依托紫荆国际青年学者论坛等平台“请进来”，与企事业单位工作站、创新实践基地联合培养，形成产学研协同育人格局。